El liderazgo femenino aún afronta desafíos significativos en América Latina

La región de América Latina ha sido reconocida por su dinamismo empresarial y la creciente presencia de mujeres en roles de liderazgo, pero aún enfrenta desafíos considerables en cuanto a la equidad de género. A pesar de los avances, la brecha de género persiste en el mundo empresarial, revelando una realidad desigual.

Los estudios destacan que el liderazgo femenino aporta una valiosa diversidad de habilidades y perspectivas al ámbito empresarial, promoviendo la colaboración, la empatía y la resiliencia. Sin embargo, en América Latina, estas cualidades no se reflejan plenamente en las estructuras de poder, especialmente en el sector privado.

Según un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres ocupan solo el 15% de los cargos directivos y son propietarias de apenas el 14% de las empresas en la región. Johanna Reyes, directora ejecutiva de Comunidad de Mujeres Emprendedoras de Chile, señala que “es un desafío romper los prejuicios, pero para cambiar esto es necesario capacitarse, estudiar y trabajar en sus habilidades. Formar líderes femeninas requiere que las mujeres crean en sí mismas, en su capacidad y autonomía económica”.

A pesar de los desafíos, Reyes enfatiza la importancia de que las mujeres se empoderen y aboguen por sí mismas. En este sentido, iniciativas como la Comunidad de Mujeres Emprendedoras ofrecen un espacio vital de apoyo, colaboración y formación, contribuyendo al fortalecimiento y al desarrollo de líderes femeninas en Chile y más allá.
Lee el artículo completo dando clic aquí.